„Allein können wir so wenig tun; zusammen können wir so viel tun.“ (Helen Keller, taubblinde US-Schriftstellerin). Deshalb kommt einer funktionierenden Teamarbeit große Bedeutung zu. Dies ist oftmals aber nicht der Fall. Uneinigkeit und Missverständnisse untereinander sorgen für ein schlechtes Teamklima und es kommt zu Arbeitsblockaden.
Um Ihre Teams wieder in die Erfolgsspur zu steuern, braucht es professionelle Unterstützung von außen. Jedes Team hat eine innere Struktur, die nicht immer deckungsgleich mit der äußeren oder sogar mit der hierarchischen Struktur ist. Diese innere Struktur gilt es zu korrigieren oder neu auszurichten.
Jedes Teammitglied braucht seinen sinnvollen Platz, Wertschätzung und Anerkennung in der Gruppe. Dies garantiert reibungsarme Kooperation und fruchtbare Zusammenarbeit und damit bestätigt sich das Eingangszitat. Die Teamentwicklung ist stets eine temporäre Maßnahme, die je nach Stand der Dinge in die Teamsupervision – regelmäßige, begleitende Maßnahme – übergehen kann.